Entre tus aportes y los de tu empleador, una parte de tu sueldo paga salud todos los meses. Derivada a Prevención, esa plata paga parte de tu plan y vos pagás solo la diferencia. Con una foto del recibo sabés cuánto ahora.
Trabajás en blanco y, desde el primer sueldo, una parte de lo tuyo va todos los meses a una obra social que definió tu convenio — no vos. Para muchos, plata que sale sin volver nunca en atención.
La ley te permite derivar ese aporte adonde te convenga. En Prevención se transforma en cartilla nacional, internación al 100% sin tope de días y habitación individual según plan. Y si en tu casa hay dos sueldos, los dos aportes se suman: con la misma diferencia se suele llegar a un plan mejor.
Cuanto más alto el sueldo, más cubre el aporte — y menos te queda por pagar.
Vos mandás una foto. Del resto nos encargamos nosotros.
Con el recibo calculamos tu aporte y armamos la cuenta de tu caso, desde el primer mensaje.
Por WhatsApp: los planes a los que llega tu aporte, la diferencia a pagar de cada uno y qué cubre cada uno.
La opción de cambio es online, gratuita y la gestionamos por vos. Seguís cubierto por tu cobertura actual hasta que arranca la nueva.
Hoy esa plata va a una cobertura que no elegiste. Esto es lo que puede estar comprando.
Es proporcional al sueldo: cuanto mayor es, menos diferencia te queda.
La cobertura que ese aporte ayuda a pagar.
Lo que suele frenar el cambio, resuelto de antemano.
Con aportes de sueldo la pregunta cambia: no es solo cuánto pagás, es a qué plan llegás.
El equilibrio entre cuota y cobertura
Todo incluido en la cuota
El escalón que abre un segundo aporte
Tres pantallas, menos de un minuto. Un asesor comercial de Prevención te responde con tu diferencia a pagar.
Te asesora un asesor comercial directo de Prevención, sin intermediarios.
Depende del sueldo: entre tus aportes y las contribuciones de tu empleador, hasta un 9% del bruto puede estar yendo a la obra social. Con una foto del recibo te decimos cuánto se descuenta de tu cuota.
A veces gran parte, a veces menos: depende del sueldo, del plan y del grupo familiar. Con dos aportes en la pareja, la diferencia se achica o se llega a un plan superior. La cuenta se hace caso por caso, con tus números.
No. La opción de cambio es online, gratuita y la gestionamos nosotros. Seguimos el expediente hasta que la cobertura arranca. Vos no hacés colas, ni papeles, ni llamados.
Sí. Si tu cónyuge o conviviente también aporta —por recibo o por monotributo—, los aportes se unifican en un solo trámite. Eso baja la diferencia a pagar o te permite subir de plan.
La afiliación sigue: se actualiza el empleador que declara el aporte. Si quedás sin trabajo, la cobertura continúa mientras dure la retención de aportes por desempleo; después podés seguir pagando la cuota de forma particular.
De un mes para el otro: la cobertura arranca el 1° del mes siguiente a la opción de cambio. Hasta ese día seguís cubierto por tu cobertura actual.
