Si sos monotributista o trabajás en blanco, todos los meses se te descuenta un aporte de salud, lo uses o no. Ese aporte puede pagar parte de un plan de Prevención: vos pagás solo la diferencia. Contanos tu situación y sabés cuánto ahora.
Te hiciste el monotributo para poder trabajar, o te la asignaron cuando entraste en blanco. Desde entonces pagás salud todos los meses — y la mayoría no la usa nunca: ni un turno, ni un descuento en la farmacia, ni saber qué cubre.
La ley te permite mover ese aporte adonde te convenga. Derivado a Prevención, deja de ser un descuento perdido y pasa a pagar parte de un plan con cartilla en todo el país, internación al 100% sin tope de días y ortodoncia al 100% según plan.
La plata ya la ponés. La diferencia es lo que recibís a cambio.
Sin papeles, sin costo de gestión y sin quedarte ni un día sin cobertura.
Tres pantallas, menos de un minuto: tu zona, tu edad y de dónde sale tu aporte — monotributo, recibo de sueldo o ninguno.
Un asesor arma los planes que aplican a tu caso y te pasa por WhatsApp la cuota final de cada uno, con la bonificación y tu aporte ya descontados.
La derivación del aporte es online, gratuita y la gestionamos por vos. Tu cobertura actual sigue vigente hasta que arranca la nueva.
Esto es lo que tu aporte más la diferencia te compran en un plan de Prevención.
Lo que se usa todos los meses, resuelto desde el celular.
La parte cara de la salud, la que nadie quiere pagar de bolsillo.
El mismo plan cubre a todos — y cada aporte que entra baja la diferencia.
Entrá por tu situación y vamos directo al número:
En la cotización van con tu cuota final ya calculada.
La cuota más baja
El equilibrio entre cuota y cobertura
Todo incluido en la cuota
Tres pantallas, menos de un minuto. Un asesor comercial de Prevención te responde con tu cuota real.
Te asesora un asesor comercial directo de Prevención, sin intermediarios.
Todo trabajador registrado paga un aporte de obra social: en el monotributo es un monto fijo incluido en la cuota, y en blanco es un porcentaje del sueldo (hasta un 9% del bruto entre aportes y contribuciones). La ley te permite derivar ese aporte a la cobertura que elijas. Derivado a Prevención, se descuenta todos los meses del valor del plan y vos pagás la diferencia.
Depende de tu caso: de tu categoría de monotributo o de tu sueldo, del plan que elijas y de tu grupo familiar. Con aportes altos —o dos aportes en la pareja— la diferencia puede ser chica. Por eso la cotización se hace con tus datos reales y no con promedios.
Llega hasta 50%* según plan para quienes derivan aportes de obra social. El número para tu caso y tu plan va en la cotización.
Un pago chico que hacés cada vez que usás ciertos servicios, en los planes de cuota más baja. Los planes sin copago incluyen todo en la cuota, que es más alta. Si usás poco el sistema, el plan con copago suele terminar más conveniente.
No. La cobertura nueva arranca el 1° del mes siguiente y, hasta ese día, seguís cubierto por tu cobertura actual. Ni un día sin cobertura.
No. Por ley, ni la edad ni las preexistencias son causal de rechazo. Una preexistencia puede implicar un valor diferencial de cuota, que se evalúa durante la cotización y queda por escrito antes de que firmes.
Porque el número correcto depende de tu edad, tu zona, tu plan y tu aporte: un precio publicado sería el de otra persona. En vez de eso te pasamos el tuyo, por escrito y sin compromiso.
